صُممت كل من شهادتي SHRM-CP و SHRM-SCP لمحترفي الموارد البشرية ممن يسعون إلى تحقيق التقدم الوظيفي والحصول على الاعتراف العالمي، وتُعد هذه الشهادات، مؤهلات مرموقة تؤكد على امتلاك من يحملها للكفاءات الأساسية التي تتطلبها الإدارة الفاعلة للموارد البشرية.
وصف عام للبرنامج:
صُممت كل من شهادتي SHRM-CP و SHRM-SCP لمحترفي الموارد البشرية ممن يسعون إلى تحقيق التقدم الوظيفي والحصول على الاعتراف العالمي، وتُعد هذه الشهادات، مؤهلات مرموقة تؤكد على امتلاك من يحملها للكفاءات الأساسية التي تتطلبها الإدارة الفاعلة للموارد البشرية.
أهداف البرنامج:
- إتقان الكفاءات السلوكية
- اكتساب المعرفة التقنية في مجال الموارد البشرية
- الحصول على الاعتراف العالمي وتعزيز التنافسية
- التعرف على متطلبات الأهلية للحصول على الشهادة
- التفوق في الإعداد والتحضير للامتحان
- الانخراط في تجربة تعليمية تفاعلية
- تحقيق الكفاءة بعد انتهاء الدورة التدريبيبة
- الحصول على الشهادات المرموقة
الفئة المستهدفة:
تشمل الفئة المستهدفة في المقام الأول لبرامج شهادات جمعية إدارة الموارد البشرية بما فيها شهادة المحترف المعتمد (SHRM- CP) وشهادة المحترف المعتمد الأول (SHRM–SCP) ، كافة المتخصصين في الموارد البشرية، والأفراد ممن يطمحون إلى تطوير مسيرتهم المهنية في هذا المجال.
وهذا بدوره يشمل مجموعة واسعة من المهنيين العاملين في مختلف أدوار الموارد البشرية عبر مختلف القطاعات والمجالات.
أما الفئة المستهدفة بشكل محدد فقد تشمل الآتي:
- الأفراد العاملين في الموارد البشرية من غير الاختصاصيين.
- اختصاصيي الموارد البشرية
- مديري الموارد البشرية والمديريين الإداريين
- شركاء الأعمال
- الاستشاريين
- المهنيين المتخصصين في التعلم والتطور
- المبتدئين في مجال الموارد البشرية
- الأفراد الذين يسعون باستمرار لتغيير وظائفهم
- جميع الأفراد الذي يسعون إلى تحقيق التقدم المهني.
صُممت برامج شهادات SHRM لاستيعاب مجموعة متنوعة من الفئات، وتوفير شهادات ومؤهلات معتمدة ومعترف بها عالميًا، تؤكد على امتلاك حامليها للمعارف والكفاءات المطلوبة لإدارة فعالة للموارد البشرية عبر مختلف البيئات التنظيمية.
هيكل البرنامج التدريبي:
سيتم تقديم البرنامج التدريبي من قبل مدرب ذو خبرة في مجال الموارد البشرية، ويتمتع بالإلمام والدراية الجيدة بكل من الجوانب النظرية وأفضل الممارسات التطبيقية في هذا المجال.
طريقة انعقاد البرنامج:
الحضور الشخصي في الفصول الدراسية
مخطط البرنامج التدريبي:
كفاءات الموارد البشرية
- الكفاءات السلوكية
- القيادة والتوجيه
- الممارسات الأخلاقية
- التنوع والإنصاف والشمول
- إدارة العلاقات
- الاتصال
- العقلية العالمية
- الفطنة التجارية
- الاستشارة
- القدرة التحليلية
المجال الأول: الأشخاص
- المجال الوظيفي رقم 1: استراتيجية الموارد البشرية
- المجال الوظيفي رقم 2: استقطاب المواهب
- المجال الوظيفي رقم 3: مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم
- المجال الوظيفي رقم 4: التعلم والتطوير
- المجال الوظيفي رقم 5: المكافآت الشاملة
المجال الثاني: االمنشأة
- المجال الوظيفي رقم 6: الهيكل الوظيفي للموارد البشرية
- المجال الوظيفي رقم 7: الفاعلية التنظيمية والتطوير
- المجال الوظيفي رقم 8: إدارة القوى العاملة
- المجال الوظيفي رقم 9: علاقات الموظفين والعمل
- المجال الوظيفي رقم 10: الإدارة التكنولوجية
المجال الثالث: مكان العمل
- المجال الوظيفي رقم 11: إدارة القوى العاملة العالمية
- المجال الوظيفي رقم 12: إدارة المخاطر
- المجال الوظيفي رقم 13: المسؤولية الاجتماعية للشركات
- المجال الوظيفي رقم 14: قانون ولوائح العمل الأمريكية
متطلبات الأهلية للاختبار:
خُصصت شهادة المحترف المعتمد SHRM-CP للأفراد الذين يعملون بشكل عام في الموارد البشرية أو المجالات ذات الصلة؛ أو للطلاب والأفراد المسجلين حاليًا ممن يسعون للالتحاق بإحدى الوظائف في إدارة الموارد البشرية.
هذا ولا يطلب من المرشحين للحصول على شهادة SHRM-CP ، أن يحملوا لقبًا مهنيًا في الموارد البشرية، كما أنهم ليسوا بحاجة إلى درجة علمية أو خبرة سابقة في الموارد البشرية من أجل التقدم للاختبار؛ ولكن ومع ذلك، فإنه يوصى بامتلاك المعرفة العملية الأساسية لممارسات ومبادئ الموارد البشرية أو الحصول على درجة علمية من برنامج متوافق أكاديميًا.
من جانبه، صُمم اختبار شهادة المحترف المعتمد SHRM-CP ؛ بهدف تقييم مستوى كفاءة الموارد البشرية على المستوى التشغيلي، حيث يتضمن هذا المستوى تنفيذ السياسات، أو دعم وظائف الموارد البشرية اليومية، أو العمل كنقطة اتصال للموارد البشرية مع الموظفين وأصحاب المصلحة.
أما فيما يتعلق بشهادة المحترف المعتمد الأولSHRM-SCP ، فإنها مخصصة للأفراد ممن يمتلكون تاريخًا مهنيًا لا يقل عن 3 سنوات في العمل بالموارد البشرية أو المجالات ذات الصلة وذلك على مستوى استراتيجي؛ أو لحاملي شهادة المحترف المعتمد SHRM-CP الذين حصلوا عليها لمدة 3 سنوات على الأقل ويعملون في وظيفة على المستوى الاستراتيجي أو أنهم بصدد الانتقال إلى هذا المستوى.
هذا ولا يطلب من المرشحين للحصول على شهادة SHRM-SCP، أن يحملوا لقبًا مهنيًا في الموارد البشرية، أو درجة علمية من أجل التقدم للاختبار.
من جانبه صُمم اختبار شهادة المحترف المعتمد الأولSHRM-SCP ؛ لتقييم مستوى كفاءة أولئك الذين يشاركون في وظائف بالموارد البشرية على المستوى الاستراتيجي، حيث يتضمن العمل في هذا المستوى مهامًا مثل تطوير سياسات و/أو إجراءات الموارد البشرية، والإشراف على تنفيذ عمليات الموارد البشرية المتكاملة، والتوجيه الكامل للمؤسسة العاملة في الموارد البشرية، أو قيادة عملية مواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع الأهداف التنظيمية.
هذا ويجب على المتقدمين للاختبار تقديم ما يفيد تخصيصهم ما لا يقل عن 1000 ساعة في السنة التقويمية (من يناير إلى ديسمبر)، للعمل في دور استراتيجي بالموارد البشرية أو المجالات ذات الصلة ، مع مراعاة الآتي:
- أكثر من 1000 ساعة في السنة التقويمية لا يعادل أكثر من سنة واحدة من الخبرة.
- يعتبر العمل بدوام جزئي مؤهلاً طالما تم استيفاء معيار 1000 ساعة لكل سنة تقويمية.
- الخبرة قد تكون إزاء العمل براتب ثابت أو تعاقد مقابل العمل بساعات محددة.
ييمكن للأفراد الذين يعملون كاستشاريين في مجال الموارد البشرية، إثبات خبرتهم المؤهلة من خلال ما يقدمونه لعملائهم من خدمات متعلقة بالموارد البشرية أو المجالات ذات الصلة، بحيث ينبغي أن تستوفي الساعات المتعاقد عليها معيار الـ 1000 ساعة.
وللحصول على معلومات تفصيلية حول معايير الكفاءة المخصصة لهذه الشهادة (على سبيل المثال، مؤشرات الكفاءة لجميع متخصصي الموارد البشرية، ومتخصصي الموارد البشرية ذوي المستويات المتقدمة) ، يرجى زيارة الرابط التالي ™SHRM BASK
الجدول الزمني للاختبار:
الموعد الأول: من 1 مايو – 15 يوليو
الموعد الثاني: من 1 ديسمبر – 15 فبراير
