English | عربي

وصف عام للبرنامج:

برنامج الموارد البشرية- 101 هو مبادرة شاملة صُممت خصيصًا؛ لتعميق الفهم لدى المشاركين بالمفاهيم والممارسات الأساسية للموارد البشرية.

وسيصطحب البرنامج المشاركين برحلة تحولية، مسترشدًا بخبرات المهنيين المتمرسين، كالدكتورة نجاة المهدي والسيد رفقي زمزم، حيث يتمتع كل منهما بخبرة تزيد عن 20 عامًا في مجال الموارد البشرية، والتطوير التنظيمي، والتعلم والتطوير.

ويمتد البرنامج، الذي سينعقد بشكل حضوري، على مدار ثلاثة أيام. ويستهدف المديرين التنفيذيين وعشاق الموارد البشرية ممن يسعون إلى تعزيز الكفاءة التنظيمية.

إلى جانب ذلك يُغطي محتوى البرنامج الجوانب الأساسية في هذا المجال بما في ذلك دور الموارد البشرية، ووظائف الموارد البشرية الرئيسية، والاعتبارات القانونية والأخلاقية، ومواءمة استراتيجية الموارد البشرية مع احتياجات العمل، والرؤى حول رقمنة الموارد البشرية.

فإذا كنت ترغب بالانغماس في هذا المجال، فإن هذا البرنامج المنسق بعناية يوفر لك الفرصة لاكتساب رؤى ومهارات قيمة وضرورية لتحقيق التقدم والتطور في المجال الديناميكي للموارد البشرية.

أهداف البرنامج:

عند الانتهاء من هذا البرنامج، سيكون المشارك قادرا على:

1. فهم دور الموارد البشرية.
2. استكشاف وظائف الموارد البشرية الرئيسية.
3. فهم الاعتبارات القانونية والأخلاقية في مجال الموارد البشرية.
4. مواءمة استراتيجية الموارد البشرية مع احتياجات العمل.
5. فهم الفرص المتاحة لرقمنة الموارد البشرية.

المدرب:

سيتم تقديم البرنامج من قبل:

1. الدكتورة نجاة المهدي وهي اختصاصية وتمتلك أكثر من 20 عامًا من الخبرة في مجال الموارد البشرية والتطوير التنظيمي والتعلم والتطوير.
2. السيد رفقي زمزم، المستشار الرئيسي لشركة ،OD وهو متخصص في مجال التعلم والتطوير، ويتمتع بخبرة تزيد عن 20 عامًا في الموارد البشرية وإجراءات الأعمال والإدارة.

طريقة انعقاد البرنامج:

الحضور الشخصي في الفصول الدراسية

الجمهور المستهدف:

المديرين المباشرين والأفراد الشغوفين بمجال الموارد البشرية ممن يرغبون بتعميق الفهم لديهم بمهارات الموارد البشرية؛ لتحسين الكفاءة التنظيمية والحصول على شهادة معترف بها.

محتوى البرنامج:

اليوم الأول	اليوم الثاني	اليوم الثالث
الغرض من الموارد البشرية: أدوار الموارد البشرية ومسؤولياتها	حوكمة الموارد البشرية، الاعتبارات الأخلاقية والقانونية	التطوير التنظيمي
تصميم وظائف الموارد البشرية	ما هي استراتيجية الموارد البشرية وكيفية مواءمتها مع استراتيجية العمل؟	تطوير الأفراد
وظائف المستوى الأول الضرورية: التوظيف، وخدمات الموظفين والتعلم والتطوير	أتمتة ورقمنة الموارد البشرية	تقييم وحدات البرنامج وتلخيصها

مخرجات البرنامج:

1. فهم قيمة الموارد البشرية بالنسبة للمؤسسات.
2. تحديد وظائف الموارد البشرية وإعدادها استناداً إلى الحجم التنظيمي والاحتياجات
3. تعلم أخلاقيات الإدارة وتطوير السياسات.
4. تعلم أساليب أتمتة الموارد البشرية ورقمنتها.

إضافي:

سيحصل المشاركون عند تقديمهم لاختبار التقييم، على شارة "محترف الموارد البشرية" والتي تمتد صلاحيتها لمدة عام واحد. مع إمكانية التجديد من خلال الانخراط في أنشطة التطوير المهني.